En un mundo en constante evolución, donde el futuro laboral se presenta lleno de incógnitas y desafíos, la capacidad de adaptarse y reinventarse se convierte en una habilidad indispensable, tanto para los individuos, como para las organizaciones.
Según un informe del World Economic Forum «The Future of Work 2023», donde se analizan las competencias más necesarias para afrontar el futuro del trabajo, la creatividad y el pensamiento lateral ocupan un lugar privilegiado.
Tanto en la lista general de las 26 competencias más necesarias para afrontar el futuro del trabajo, como en la categoría de soft skills (habilidades blandas), la creatividad y el pensamiento lateral figuran entre las primeras habilidades requeridas para poder afrontar la competitividad en el mercado laboral actual y futuro.
Es imprescindible desarrollar una mentalidad que no solo sea capaz de analizar y cuestionar el status quo,
sino también de imaginar y construir realidades alternativas en un contexto todavía desconocido.
Pensamiento lateral vs. creatividad
Aunque a menudo se utilizan de manera intercambiable en conversaciones sobre innovación y resolución de problemas, estos dos modos de pensar tienen características distintivas que los hacen únicos, así como complementarios.
Explorar sus diferencias y similitudes no solo enriquece nuestra comprensión de los procesos cognitivos, sino que también nos equipa mejor para aplicar la estrategia de pensamiento más adecuada según el contexto.
El pensamiento lateral, un término acuñado por Edward de Bono en la década de 1960, se refiere a la habilidad de abordar problemas desde ángulos inusuales y no convencionales. Es una forma de pensamiento que busca soluciones indirectas y creativas, evitando el enfoque lineal y secuencial que caracteriza al pensamiento lógico tradicional.
Invita a saltar fuera del marco establecido, a cuestionar las premisas aceptadas y a explorar posibilidades que inicialmente pueden parecer ilógicas o irrelevantes.
El pensamiento lateral es, en esencia, un proceso de pensamiento que fomenta
la innovación mediante la reestructuración de los patrones existentes
y la generación de ideas que rompen con el status quo.
Por otro lado, el pensamiento creativo abarca la generación de ideas nuevas y originales. Es la capacidad de ver más allá de las soluciones estándar, de imaginar posibilidades que aún no existen y de crear conexiones entre conceptos aparentemente dispares.
El pensamiento creativo no se limita a la resolución de problemas; es una fuerza motriz detrás de la creación artística, la innovación tecnológica y el desarrollo de nuevos enfoques en todos los ámbitos de la vida.
A diferencia del pensamiento lateral, que se enfoca en romper los patrones de
pensamiento existente, el pensamiento creativo puede construir sobre
ellos o desarrollar otros completamente nuevos.
En el contexto del futuro del trabajo, donde los desafíos son cada vez más complejos y las soluciones convencionales a menudo resultan insuficientes, la capacidad de combinar el pensamiento lateral y el creativo se convierte en una habilidad invaluable.
Nos permite no solo adaptarnos a los cambios, sino también ser protagonistas en la creación de un futuro que aún está por escribirse.
La Importancia del Pensamiento Lateral y la Creatividad para el Futuro de la organización
El pensamiento lateral y la creatividad emergen no solo como habilidades deseables, sino como requisitos indispensables para el éxito y la innovación. La importancia de estas capacidades en el futuro laboral se fundamenta en varios puntos clave que definen la adaptabilidad y la resiliencia de profesionales y organizaciones ante los desafíos venideros.
El futuro laboral promete ser un escenario de constante cambio, donde las profesiones evolucionan, emergen nuevas industrias y se desvanecen otras. En este contexto, la capacidad de adaptarse a los cambios inesperados, es imprescindible para sobrevivir de forma durable en un mundo empresarial competitivo y en constante transformación.
Ser capaces de encontrar soluciones innovadoras a problemas complejos,
en un entorno marcado por desafíos que aún no conocemos,
se convierte en una habilidad competitiva imprescindible.
Ante esta realidad, las empresas que dispongan de la capacidad de aplicar el pensamiento lateral para romper con los enfoques tradicionales y la habilidad de utilizar la creatividad para imaginar soluciones novedosas tendrán una ventaja competitiva innegable.
En un mercado global cada vez más saturado, la innovación se convierte en la clave para destacar y mantener la competitividad.
Las organizaciones que promueven y valoran la creatividad y el pensamiento lateral en sus equipos
están mejor posicionadas para liderar en su sector, adaptándose no solo a las tendencias actuales,
sino también anticipando y moldeando las futuras.
¿Cómo pueden las empresas fomentar el Pensamiento Lateral y la Creatividad en los empleados?
Para potenciar el pensamiento lateral y la creatividad en los empleados, las empresas deben adoptar una serie de estrategias y cambios organizacionales que formen parte integrante de la Cultura Organizacional, creando entornos propicios para la innovación y el pensamiento no convencional.
Estas acciones no solo benefician el desarrollo personal y profesional de los empleados, sino que también impulsan el crecimiento y la competitividad de la empresa en el mercado.
A continuación, se detallan algunas medidas clave que las organizaciones pueden implementar para navegar con éxito por un mundo en constante cambio, resolver problemas complejos, impulsar la innovación, mantenerse competitivas y atraer el talento adecuado:
1. Implementar un LIDERAZGO HUMANISTA
Necesitamos un nuevo modelo de liderazgo, que sea capaz de englobar todas las esferas individuales y organizacionales, para permitir un crecimiento recíproco e indivisible de la empresa y las personas que la componen. Los líderes con habilidades humanistas, que se preocupan de forma genuina por las personas, tienen una mayor capacidad para inspirar y guiar a sus equipos hacia el éxito, fomentando una cultura de innovación y prosperidad común.
2. Crear un Entorno de CONFIANZA y APERTURA
El primer paso para fomentar la creatividad y el pensamiento lateral es desarrollar una cultura organizacional basada en la confianza, la apertura y el respeto mutuo. La empresa debería ofrecer espacios donde los empleados puedan sentirse seguros para expresar sus ideas, experimentar y tomar riesgos sin temor a represalias o críticas negativas.
3. Adecuar los ROLES y RESPONSABILIDADES a las personas
Cuando los empleados trabajan en proyectos que despierten su interés y pasión, la motivación y la creatividad fluyen de forma natural. Un dato llamativo que arroja el informe del WEF anteriormente citado, es que hasta el 30% de los roles críticos en las organizaciones están ocupados por el talento inadecuado. Alinear a las personas adecuadas con los proyectos pertinentes, es la única forma de que los empleados puedan trabajar dando lo mejor de sí mismos y sintiéndose realizados al hacerlo.
4. Promover la AUTONOMÍA y la FLEXIBILIDAD
Diferentes informes y estudios han puesto de manifiesto que la autonomía y la flexibilidad en el trabajo son uno de los principales motivadores para los empleados. Hoy en día las personas desean decidir donde y cuando trabajan, y esto es especialmente cierto en las nuevas generaciones. Por lo tanto, ofrecer flexibilidad en los horarios y lugares de trabajo es una condición sine qua non para retener y motivar al talento adecuado.
5. Aprender a DESAPRENDER
Las empresas deben invertir en programas de formación que no se centren simplemente en aprender nuevas habilidades, sino que les ayuden a desaprender lo conocido. Generar nuevas conexiones cerebrales y aprender a hacer las cosas de formas nuevas es imprescindible para fomentar la resolución creativa de problemas. Promover la capacidad de cuestionar y redefinir los procesos y modelos existentes no solo se puede aprender, sino que debería ocupar un espacio recurrente en las reuniones de trabajo de los equipos.
6. Nuevos ESPACIOS DE TRABAJO
La configuración física del lugar de trabajo puede tener un impacto significativo en la creatividad. Espacios abiertos, áreas de descanso creativas y salas de brainstorming diseñadas para fomentar la interacción y la colaboración pueden inspirar a los empleados a pensar de manera más creativa y a compartir ideas libremente. La incorporación de elementos lúdicos y la promoción de un ambiente relajado pueden estimular la innovación y el pensamiento fuera de lo convencional.
Construyendo el futuro juntos
En este mundo en evolución, donde las soluciones de ayer ya no garantizan el éxito de mañana, la capacidad de adaptarse, innovar y pensar de manera no convencional se convierte en la esencia de nuestra resiliencia y crecimiento.
Desde mi experiencia, he visto de primera mano cómo el fomento de estas habilidades no solo transforma carreras y organizaciones, sino que también enriquece vidas, abriendo puertas a nuevas posibilidades y perspectivas.
Mi compromiso es acompañar a los líderes en este viaje de descubrimiento y desarrollo, primero y ante todo a nivel individual, para luego poder actuar como agente de cambio y “rol model” en el equipo y la organización.
El futuro nos llama a ser protagonistas de nuestra propia historia, a ser creadores de cambio y arquitectos de soluciones innovadoras. Te animo a dar el paso, a desafiar los límites de lo posible y a unirte a mí en este emocionante viaje hacia un futuro donde el pensamiento lateral y la creatividad sean las claves de nuestro éxito colectivo.
