Gestalt Coach PNL
Desde mi enfoque gestáltico, no solo trabajamos la superficie de los desafíos y metas para conseguir unos objetivos, sino que exploramos los pensamientos, emociones y comportamientos que subyacen y bloquean el cambio. Trabajo centrándome en el momento presente, la responsabilidad personal y la integración de todos los niveles de la persona.
Que sea con coaching individual, sistémico, organizacional o de equipos, conseguirás generar nuevos comportamientos y acciones que te lleven a conseguir tus objetivos individuales o colectivos.
Coaching individual
Te acompaño en un viaje de autodescubrimiento, crecimiento y transformación para diseñar y realizar tus objetivos, alineados con tus verdaderas necesidades y sentirte más realizado en tu vida.
Coaching de equipos
Tras un diagnóstico inicial, acompaño al equipo a co-crear nuevas posibilidades, que se hacen realidad a partir de nuevas acciones, comportamientos y logros que el equipo pone en marcha.
Las sesiones individuales te ayudarán en estas situaciones
Si sientes que es el momento de cambiar algo en tu vida, o de encontrar mayor serenidad y alegría, el coaching puede ayudarte.
Beneficios del coaching individual
El coaching te permitirá definir y alcanzar tus metas de forma sostenible. Aprendiendo a superar tus resistencias y a poner en marcha un plan de acción concreto, medible y realizable para conseguir tus objetivos.
Metodología del Coaching Individual
Trabajo con un enfoque integrativo que combina Gestalt, Coaching y PNL para ayudar a conseguir unos objetivos alineados con todas las dimensiones de la persona, desbloquear un mayor potencial y sentirse más realizado en la vida.
«La única persona que estás destinado a ser, es la persona que tú decides ser.»
Waldo Emerson
El coaching de equipos te ayudará en estas situaciones
Si tu equipo no está funcionando de forma eficiente o rindiendo en su máximo potencial el coaching de equipo puede ayudar.
Beneficios del Coaching de equipos
Es un proceso generativo de futuro, un acompañamiento que busca liberar el potencial individual y colectivo para alcanzar propósitos y objetivos comunes, llevando a cabo nuevas acciones y comportamientos que el equipo implementa.
Metodología del Coaching de Equipos
Trabajo con diferentes metodologías de Coaching de Equipos Sistémico y Organizacional facilitando la alineación del equipo con su propósito. Basándome en los principios sistémicos, propongo un viaje de transformación hacía un equipo de alta eficiencia.
Etapa 1. Diagnóstico
- Realización del diagnóstico y devolución al equipo.
- Validación propósito del coaching.
- Fijación de objetivos.
- Fijación de indicadores de éxito
Etapa 2. Intervención
- Revelación del sistema y de sus dinámicas ocultas.
- Co-creación de posibilidades.
- Toma de decisiones.
- Implementación de acciones.
Etapa 3. Cierre
- Reconocimiento del avance.
- Gestión de posibles dificultades.
- Gestión del compromiso.
- Desvinculación y cierre.
«Ni las finanzas, ni la estrategia, ni la tecnología… la mayor ventaja competitiva en una organización es y seguirá siendo siempre el trabajo en equipo»
Patrick Lencioni
¿Trabajamos juntos?
Estaré encantada de tener una primera charla contigo.
