Leadership humaniste
Il s’agit d’un programme qui accompagne les dirigeants dans son développement personnel et professionnel. On ne peut pas diriger des personnes sans d’abord être capable de se gérer soi-même. Au travers de 4 journées en présentiel, cette expérience de formation offre les clés pour diriger des personnes dans une société complexe et changeante.
Il propose un modèle de leadership humaniste qui englobe toutes les sphères individuelles et organisationnelles afin de rendre le changement durable et réel.
« Un leader est une personne que l’on suit à un endroit où l’on n’irait pas seul. »
Joel Barker
Les clés du leadership humaniste
Découvrez notre formation de leadership humaniste : un programme unique de 4 jours en présentiel, conçu pour les leaders qui cherchent à transformer leur impact personnel et professionnel. Apprenez à communiquer avec empathie et assertivité, à gérer vos émotions, à motiver vos équipes et à adapter votre leadership aux cycles de l’organisation. Développez votre intelligence émotionnelle, créez des équipes performantes et assurez la pérennité de votre organisation dans un monde complexe. Diriger avec sens, c’est commencer par se diriger soi-même.
Ce que vous pouvez réaliser avec le programme de leadership humaniste
Programme de leadership humaniste
Ce programme est un voyage transformationnel créé à partir de différentes sources telles que la Gestalt, le Coaching et la Programmation Neurolinguistique. Au travers de 4 modules présentiels, avec une méthodologie « learning by doing », pratique et expériencielle, vous progresserez partant de votre propre self-leadership à la gestion des personnes, équipes et organisation. Vous apprendrez à communiquer avec impact, à gérer les émotions, à motiver les équipes et à diriger avec influence, en vous adaptant aux défis d’une société complexe et en constante évolution. Il s’agit d’un programme destiné à aider les entreprises à mettre en œuvre un leadership plus humain et durable qui fait grandir les personnes et l’organisation.
Module 1. MOI. Self-leadership.
On ne peut pas diriger les autres si l’on n’est pas capable de se gérer soi-même. Dans ce module, on renforcera la connaissance de soi et l’intelligence émotionnelle du leader, afin qu’il devienne un exemple pour son équipe et pour l’organisation.
Module 2. TOI. Relations interpersonnelles.
Savoir créer et maintenir des relations interpersonnelles positives est l’une des principales forces du leader. Dans ce module, nous travaillons sur les différents niveaux d’écoute et de communication, les biais cognitifs et l’impact du style de leadership.
Module 3. NOUS. L’équipe.
Dans ce module, nous apprendrons les lois systémiques et les étapes de la création d’équipes efficientes. Nous connaitrons les possibles dysfonctionnements de l’équipe et comment les gérer, nous parlerons d’objectif commun, pour générer de la motivation, l’appartenance et l’inclusion.
Module 4. L’ORGANISATION. L’environnement.
Enfin, apprendre à gérer le changement et la résistance qu’il entraîne pour les personnes. Promouvoir la créativité et l’innovation pour que l’organisation reste compétitive et agile dans un monde ambigu et complexe en constante évolution.
Ça vous parle?
Je serais ravie d’avoir un premier entretien avec vous.
